方城县广安街道:激活人才“引擎” 为乡村振兴蓄力赋能

今年以来,方城县广安街道坚持“人才是第一资源”工作理念,全面提升人才服务水平,强化人才培育力度、搭建干事创业平台,以“五星”支部创建为抓手全面加强人才队伍建设,为广安高质量发展提供坚强人才保障。

强化组织建设,把稳人才工作“方向盘”。街道牢牢坚持党管人才原则,坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任,成立人才工作领导小组,全年持续不懈抓人才工作。始终抓牢基层组织建设,建强乡村振兴“主心骨”,加大“头雁”队伍建设,持续优化村级队伍结构,强化党支部书记和居委会主任“一肩挑”干部培养力度,筑牢社区党组织根基。强化村级后备力量干部培养,拓宽人才来源渠道,建立由返乡大学生、外出务工经商人员、致富带头人、退役军人等组成的人才库,从中择优选拔村级后备力量。截至目前,储备村级后备力量18名。

完善队伍建设,充实乡村振兴“排头兵”。发动各社区网格员进行深入摸排,分类建立人才登记台账,利用微信群、座谈会等方式广泛宣传家乡变化和返乡创业的各项优惠政策,招引他们返乡创业,为乡村振兴增添“新”力量。同时,注重提升本土人才水平,不断加大人才培育力度,做到分类施策,坚持用理论培训与实践锻炼相结合的方式培养行业人才,积极邀请县农业农村局科技特派员,开展专业技术培训,围绕畜牧养殖、大棚种植等开展技能培训10余次。

加强能力建设,激发引领发展“新动能”。深入实施人才服务提升行动,增强主动服务意识,通过整合行政服务资源,设立人力资源服务窗口,开通人才热线电话,方便快捷人才政策和服务事项办理咨询,进一步优化营商环境和人才服务环境。定期召开座谈会面对面、一对一倾听人才意见建议,及时掌握、解决人才实际需求和困难,全面营造拴心留才的良好环境,吸引优秀在外人才返乡创业,为广安街道提速发展提供更有力的人才支撑。

今后,街道将加强谋划,用创新的方法留住存量,同时加大引进力度,持续推动提升人才工作质量水平,有效释放人才活力,把街道人才工作融入乡村振兴、信用体系建设、民营经济“两个健康”创建等工作中去,推动广安街道人才工作稳步迈上新台阶。